- FORMATION CONTINUE EN SOINS AUX PERSONNES ÂGÉES
FORMATION CONTINUE DE
AIDE-SOIGNANT POUR PERSONNES ÂGÉES (m/f)
AVEC ENTRÉE INDIVIDUELLE
Certifié
Agréé en tant qu'organisme de formation reconnu selon AZAV
Durée
jusqu'à 12 mois
À temps plein :
lun-ven | 08:00 à 15:00
Temps partiel
Lu à Ve | 08:45 à 13:45
POSSIBILITÉS
L'apprentissage des compétences clés pour les métiers des soins aux personnes âgées
Renforcement des compétences et de l'expertise
- Soins de traitement LG I et LG II
- Formation de secouriste
THÈMES
Par exemple
- Bases et cadre juridique des soins et de l'accompagnement
- Soins et assistance axés sur les besoins
- Soins et assistance adaptés à la situation
- Gestion des maladies liées à l'âge, par ex. la démence
-
Soins de traitement LG I et LG II
z. par ex. s.c. Injection
CONTENU DE L'APPRENTISSAGE
- Unités d'enseignement : 912 UE
- Phase d'apprentissage en entreprise (max. 4 mois) : 480 UE
- Total des unités d'enseignement : 1392 UE
CHAMP D'APPRENTISSAGE 1 : Qualification professionnelle initiale
-
DOMAINE D'APPRENTISSAGE 2 : Assistant(e) de vie
§§ 43b, 53b SGB XI
DOMAINE D'APPRENTISSAGE 3 : Les soins
-
CHAMP 4 : Soins de traitement LG I et LG II
§§ 132, 132a alinéa 2 SGB V
CHAMP 5 : Soins palliatifs
1 UE (unité d'enseignement) = 45 minutes
LF = champ d'apprentissage
OBJECTIFS
- Préparation à l'activité dans les professions de soins
- Enseignement théorique spécialisé, soutenu par des phases pratiques, répondant aux exigences actuelles du marché du travail
- Qualification en tant que réorientation et/ou réinsertion professionnelle
GROUPES CIBLES
Des femmes et des hommes motivés, avec ou sans formation professionnelle achevée, qui s'intéressent aux métiers des soins ou qui souhaitent se qualifier davantage et soutenir les personnes dépendantes dans leur vie quotidienne.
Prise de rendez-vous individuelle
Les conditions cadres de la participation sont clarifiées lors d'un entretien de conseil et d'admission.
- FORMATIONS CONTINUES
Nous vous soutenons dans la recherche d'un emploi soumis à l'assurance sociale et vous ouvrons, grâce à la Phase pratique la porte des employeurs.
GESTION DE LA DIVERSITÉ
Différentes situations de vie
et les intérêts des femmes et des hommes, la valorisation positive de la diversité individuelle, l'obtention d'une atmosphère globale productive, la prévention de la discrimination sociale des minorités et l'amélioration de l'égalité des chances sont autant d'objectifs poursuivis dans le cadre de la gestion de la diversité de
de FUWE GmbH sont pris en compte quotidiennement.
CONDITIONS D'ACCÈS
- Motivation personnelle
- Intérêt pour l'offre de conseil et le besoin d'entretien
La qualification peut être subventionnée par l'Agence pour l'emploi/le Jobcenter sous la forme d'un bon de formation. La durée de l'aide dépend de la planification des objectifs de formation de l'organisme local responsable des besoins.
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