FUWE является сертифицированнымfiспециализированный учебный центр, который предлагает дальнейшее обучение,
программы переподготовки и коучинга. Наши предложения можно забронировать 100 % через
центр занятости или агентство по трудоустройству.

С имеет более чем 30-летний опыт работы на рынке труда наша компания постоянно развивается через. Наши сильные стороны заключаются в том, что мы Скорость, гибкость и глубокие знаниякак то, что мы накопили за годы работы.

Наши консультационные приемы 100 % бесплатны и без обязательств.

Наши предложения - 100 % через ваучер из центра занятости или агентства по трудоустройству. Конечно, вы можете Вы также можете воспользоваться нашими услугами через своего работодателя или в качестве самостоятельного плательщика.

Наш сайтПрограммы повышения квалификации предлагают flгибкая конструкция, поэтому многие из них также работают неполный рабочий день с 8:45 утра до 13:45 может быть завершена. В качестве альтернативы есть возможность посещать занятия с 8:00 утра до 15:00.

Коучинг возможен параллельно с комплексной поддержкой в соответствии с разделом 16k SGB II.

Департамент 1Меры по активизации и профессиональной интеграции (§ 45 абз. 1 предложение 1 №№ 1-5)

Департамент 2Исключительно оплачиваемое по результатам работы трудоустройство на работу, облагаемую взносами на социальное страхование в соответствии с § 45 (4) предложение 3 номер 2 SGB III

Департамент 3Меры по выбору профессии и профессиональной подготовке в соответствии с третьим разделом третьей главы Социального кодекса Германии III, например, содействие профессиональному обучению, профессиональная ориентация, меры по предпрофессиональной подготовке.

Департамент 4Меры по профессиональному обучению в соответствии с четвертым разделом третьей главы SGB III

Департамент 5Трансфертные пособия / трансфертные меры в соответствии с §§ 110 и 111 SGB III Трансфертные меры - это все меры по интеграции работников на рынок труда, в финансирование которых работодатели вносят соответствующий вклад.

Департамент 6Меры по содействию участию инвалидов в трудовой жизни в соответствии с седьмым разделом третьей главы Социального кодекса Германии, книга III. Льготы по содействию участию инвалидов в трудовой жизни могут предоставляться в целях поддержания, улучшения, установления или восстановления их способности зарабатывать и обеспечения их участия в трудовой жизни, если этого требует характер или степень тяжести инвалидности.